2026年6月ほわらぼ調べ
企業情報
事業会社。物流・製造・航空・エンターテインメント・流通・パブリックそれぞれの業界におけるBtoB事業。
設立 2022年
セグメント
- サプライチェーン
- 公共サービス
- 生活インフラ
- エンターテインメント
- その他
給与情報
有価証券報告書
ホールディングス化されているため、提出無し。
※上場はパナソニックホールディングス株式会社。パナソニック株式会社とも別会社。
年収リサーチ
※リサーチ情報のため、実際と異なる場合があります。
非管理職
L1： 400～450万
L2： 400～650万
L3： 500～750万
L4： 550～950万
L5： 700～1,000万
管理職
L6：850～1,100万
L7：1,000～1,100万（？）
L8~10：1,300～1,800万（？）
役職説明
一般的に日本企業同様、毎年8,000円程度の昇給がある。新卒4~5年目で昇進のチャンスがあり、100~150万ほど伸びる。
昇格試験のタイミングは基本的に上司の判断。
L1からL10までのランク制度。
新卒からだと
1年目 ：L1
2年目 ：L1→L2
5年目 ：L2→L3
くらいの人が多い。SEより営業が早く昇進する傾向があるとのこと。
30代で課長まで昇進すれば1,000万に達するため悪くはないが、組織変更などでやることが変わるので、課長職を維持できる保証はないとのこと。
資格取得のインセンティブなどはない。
賞与
年2回（7月、12月）
事業所の利益によって変動。5段階評価。
基本多岐に5か月程度で、大きな増減はないとのこと。
研究職は利益度外視のため変化しないとのこと。
所定労働時間
7時間45分
年次有給休暇
25日
年間休日
127日
福利厚生
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費全額支給
■退職金制度（企業型確定拠出年金制度）
■財形貯蓄制度
■企業年金制度
■職能別・事業場別研修
■各種社外研修
■海外留学制度
■海外トレーニー制度
■海外研修制度
■ビジネスリテラシー／リベラルアーツなど無償eラーニング等
■寮・社宅（※規定あり。条件該当者は独身寮・社宅入居または住宅手当を支給）
■持株制度
■医療施設
■保養施設
■家族手当
■住宅手当
■時間外勤務手当（管理職採用の場合は対象外）
■リモートワーク手当
■ファミリーサポート制度：配偶者の出産、看護、子の学校行事等で取得できる休暇制度
■チャイルドプラン休業制度：不妊治療のために通算365日休業できる制度
■ワーク＆ライフサポート制度：育児、介護のための短時間勤務制度
■育児応援カフェポイント／介護応援カフェポイント：育児や介護費用の一部を会社が補助
■ e-Work@Home：自宅で業務に従事できる制度
公式HP
求人掲載の年収例：
年収950万円／管理職（月給58万円）
年収750万円／係長（月給38万5500円＋諸手当）
年収550万円／一般社員（月給28万3400円＋諸手当）
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